des Aveugles et Autres Handicapés
Le CRP temporairement structure d’accueil pour personnes en situation de handicap porteuses du covid-19 pour la Haute-Vienne...
L’activité principale du Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) de l’APSAH, à savoir la formation et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, est maintenue à distance avec les professionnels dédiés durant la période de l’épidémie COVID-19. Il en résulte que sur cette durée son internat est inoccupé. Dans le cadre de l’accompagnement des personnes en […]
Accompagnement médico-social
Plan de continuité des activités : comment l’APSAH fait face à la crise sanitaire du Covid-19...
À la suite de la décision du Gouvernement d’instaurer des mesures strictes pour combattre la propagation du coronavirus, les professionnels de l’APSAH se sont mobilisés pour poursuivre de manière qualitative et en toute sécurité, les activités et missions auprès des résidents, travailleurs handicapés, stagiaires et étudiants accueillis dans les établissements. La mise en œuvre du […]
Accompagnement médico-social
Concert solidaire au CRP de l’APSAH : les stagiaires se mobilisent pour une belle cause...
Touria et William en formation « auxiliaire en prothèse dentaire » au CRP de l’APSAH, ont eu la belle initiative d’organiser le jeudi 12 mars, un concert caritatif, pour venir en aide à une personne dans le besoin. Les spectateurs, ravis par la prestation vocale de William qui a interprété les plus belles chansons de la variété […]
Accompagnement médico-social
Focus sur le projet associatif 2019-2025 de l’APSAH...
La démarche d’élaboration du projet associatif 2019-2025 de l’APSAH se poursuit. Salariés, adhérents et administrateurs, constituant les cinq groupes qui ont travaillé ensemble sur les différents axes, ont participé ce mardi 10 mars 2020 à une rencontre intergroupe. Une présentation intégrale des fiches actions résultant du travail réalisé depuis le mois de mai 2019 leur […]
Accompagnement médico-social
Index de l’égalité professionnelle 2020 au titre de l’année 2019...
En application des dispositions légales en vigueur, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier sur leur site internet, au plus tard le 1er mars de chaque année, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index se calcule sur 100 points à partir des 4 indicateurs suivants : L’écart […]
Public
Page facebook
Page twitter
RSS